Groupes de travail
Les groupes de travail constituent le moteur de la B Corp Coffee Coalition
Ils réunissent de petits groupes d’experts issus des entreprises membres afin de travailler sur des thèmes clairement définis et pertinents pour l’ensemble de la chaîne de valeur du café. Les participants apportent leur expérience pratique et leur expertise, défendent le point de vue de leur organisation et de leur secteur, et font office de lien direct entre le groupe de travail et leur entreprise.
Chaque groupe de travail se concentre sur un défi ou une opportunité commune et y travaille pendant une période définie. L’objectif est de décomposer des enjeux complexes, à l’échelle de l’ensemble du secteur, en axes de travail concrets, et d’élaborer des approches communes qui vont au-delà des solutions propres à chaque entreprise. Les résultats obtenus sont concrets et applicables, qu’il s’agisse de recommandations, de cadres de référence ou de méthodes de travail communes que les membres peuvent mettre en œuvre au sein de leurs propres organisations.
La direction des groupes de travail est encore en cours de définition — et cela est délibéré. Nous estimons que les travaux de la coalition doivent être élaborés conjointement par ses membres ; c’est pourquoi les entreprises membres sont encouragées à se manifester et à prendre l’initiative. Les thèmes des groupes de travail ci-dessous sont proposés à titre de points de départ et feront l’objet de discussions et seront validés collectivement.
De la pauvreté à la prospérité
Un revenu décent constitue une étape essentielle vers un secteur du café plus équitable — mais il ne reflète pas pleinement ce qu’il faut pour que les personnes et les territoires liés au café puissent véritablement s’épanouir. Alors que des millions de producteurs de café vivent encore dans la pauvreté, la prospérité doit être envisagée dans une perspective plus large et plus systémique.
Ce groupe de travail s’attachera à définir une conception commune et concrète de ce que peut signifier la « prospérité » tout au long de la chaîne de valeur du café, en allant au-delà de la seule question des revenus pour s’intéresser aux conditions plus larges qui favorisent des moyens de subsistance solides, des entreprises résilientes et des écosystèmes sains. En abordant les dimensions socio-économiques et environnementales de la prospérité, les membres exploreront des thèmes tels que :
- une répartition équitable et transparente de la valeur tout au long de la chaîne de valeur
- répartition des risques et résilience face à la volatilité climatique et des marchés
- des perspectives en matière d’éducation, de sécurité et de bien-être à long terme
- l’équité et la représentation des petits exploitants et des travailleurs, en lien avec un indice des prix de la prospérité
L’objectif est de travailler ensemble à l’élaboration de repères, de principes et d’approches communs qui reflètent la complexité de la prospérité dans le secteur du café et qui puissent évoluer grâce à l’apprentissage et à l’action collectifs. L’orientation, les priorités et les résultats seront définis par les membres participants.
Un personnel du secteur du café animé par une mission
L’engagement et la fidélisation des collaborateurs constituent des défis de plus en plus importants dans l’ensemble du secteur du café. De nombreux postes sont définis de manière trop restrictive, et les collaborateurs ont souvent du mal à comprendre en quoi leur travail s’inscrit dans la chaîne de valeur du café au sens large et dans sa raison d’être et comment ils peuvent s’épanouir dans ce secteur. Ce groupe de travail se penchera sur les moyens de renforcer les effectifs du secteur du café grâce à la formation, la création de liens et une mission commune tout au long de la chaîne de valeur.
En offrant aux travailleurs la possibilité de découvrir et de mieux comprendre les différentes étapes de la chaîne de valeur, ce projet visera à renforcer l’engagement, favoriser l’épanouissement professionnel et développer un sentiment d’appartenance plus fort. Les approches et les résultats seront définis par les membres participants et conçus pour être accessibles à tous, quels que soient leur poste, leur entreprise ou leur contexte.
Vous envisagez de rejoindre la coalition ?
Nous serions ravis de vous accueillir.
