Grupos de trabajo
Los grupos de trabajo son el motor de la B Corp Coffee Coalition
Reúnen a pequeños grupos de expertos de las empresas asociadas para trabajar en temas bien definidos que son relevantes para todo el ciclo de valor del café. Los participantes aportan su experiencia práctica y sus conocimientos, representan el punto de vista de su organización y del sector, y actúan como enlace directo entre el grupo de trabajo y su empresa.
Cada grupo de trabajo se centra en un reto u oportunidad común y trabaja en ello durante un periodo de tiempo determinado. El objetivo es desglosar cuestiones complejas que afectan a todo el sector en áreas de trabajo viables y desarrollar enfoques comunes que vayan más allá de las soluciones de cada empresa por separado. El resultado es práctico y aplicable, como recomendaciones, marcos de referencia o formas de trabajar comunes que los miembros pueden utilizar dentro de sus propias organizaciones.
La dirección del grupo de trabajo aún se está definiendo, y eso es a propósito. Creemos que el trabajo de la coalición debe ser diseñado conjuntamente por sus miembros, por eso animamos a las empresas que forman parte de ella a que den un paso al frente y asuman el liderazgo. Los temas del grupo de trabajo que aparecen a continuación se proponen como puntos de partida y se debatirán y confirmarán entre todos.
De la pobreza a la prosperidad
Un salario digno es un paso fundamental hacia un sector cafetero más equitativo, pero no refleja del todo lo que se necesita para que la gente y los lugares relacionados con el café prosperen de verdad. Con millones de caficultores que siguen viviendo en la pobreza, hay que entender la prosperidad en términos más amplios y sistémicos.
Este grupo de trabajo buscará crear una visión común y práctica de lo que puede significar la «prosperidad» en todo el ciclo de valor del café, yendo más allá de los ingresos para tener en cuenta las condiciones generales que favorecen unos medios de vida sólidos, unas empresas resilientes y unos ecosistemas saludables. Al abordar las dimensiones socioeconómicas y medioambientales de la prosperidad, los miembros explorarán temas como:
- una distribución justa y transparente del valor a lo largo de toda la cadena de valor
- distribución del riesgo y resiliencia ante la volatilidad climática y de los mercados
- oportunidades en materia de educación, seguridad y bienestar a largo plazo
- igualdad y representación para los pequeños agricultores y los trabajadores, en consonancia con un índice de precios de la prosperidad
El objetivo es trabajar juntos para establecer puntos de referencia, principios y enfoques comunes que reflejen la complejidad de la prosperidad en el sector del café y que puedan ir evolucionando a través del aprendizaje y la acción colectivos. La orientación, las prioridades y los resultados los decidirán los miembros que participen.
Una plantilla dedicada al café con un propósito claro
El compromiso y la retención de los empleados son retos cada vez mayores en todo el sector del café. Muchos puestos están definidos de forma muy limitada, y los empleados a menudo no tienen claro cómo su trabajo se relaciona con la cadena de valor del café en su conjunto y cuál es su propósito y cómo pueden prosperar en el sector. Este grupo de trabajo se centrará en cómo se puede fortalecer la plantilla del sector del café a través del el aprendizaje, la conexión y un propósito común a lo largo de toda la cadena de valor.
Al crear oportunidades para que los trabajadores conozcan y entiendan mejor las diferentes partes de la cadena de valor, el proyecto se centrará en aumentar el compromiso, el desarrollo profesional y un mayor sentido de pertenencia. Los miembros que participen darán forma a los enfoques y resultados, que se diseñarán para que sean accesibles para personas de distintos puestos, empresas y contextos.
¿Te estás planteando unirte a la coalición?
Nos encantaría darte la bienvenida.
