[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
\u00a0Ils rassemblent de petits groupes d’experts d’entreprises membres pour travailler sur des sujets clairement d\u00e9finis qui sont pertinents dans tout le cercle de valeur du caf\u00e9. Les participants apportent leur exp\u00e9rience pratique et leur expertise, repr\u00e9sentent la perspective de leur organisation et de leur secteur, et servent de lien direct entre le groupe de travail et leur entreprise.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/bcorpcoffee.org\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/RMS_7232.jpg” title_text=”RMS_7232″ _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” border_radii=”on|24px|24px|24px|24px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6Ijg2IiwiZW5hYmxlX2h0bWwiOiJvZmYifX0=@” button_text=”En savoir plus sur nous” button_alignment=”center” _builder_version=”4.27.5″ _dynamic_attributes=”button_url” _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Chaque Groupe de Travail se concentre sur un d\u00e9fi ou une opportunit\u00e9 partag\u00e9e et y travaille sur une p\u00e9riode d\u00e9finie. L’objectif est de d\u00e9composer les questions complexes \u00e0 l’\u00e9chelle de l’industrie en zones de focus exploitables et de d\u00e9velopper des approches partag\u00e9es qui vont au-del\u00e0 des solutions individuelles. Le r\u00e9sultat est pratique et applicable, comme des recommandations, des cadres ou des fa\u00e7ons partag\u00e9es de travailler que les membres peuvent utiliser au sein de leurs propres organisations.<\/span><\/p>\n La direction du Groupe de Travail est encore en cours de d\u00e9finition \u2014 et c’est intentionnel. Nous pensons que le travail de la coalition doit \u00eatre co-fa\u00e7onn\u00e9 par ses membres, c’est pourquoi les entreprises membres sont encourag\u00e9es \u00e0 se manifester et \u00e0 diriger. Les th\u00e8mes des groupes de travail ci-dessous sont propos\u00e9s comme points de d\u00e9part, et seront discut\u00e9s et confirm\u00e9s collectivement.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,2_3″ make_equal=”on” _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” background_image=”https:\/\/bcorpcoffee.org\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/RMS_7535-Editar.jpg” border_radii=”on|24px|24px|24px|24px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Le revenu vital est une \u00e9tape essentielle vers un secteur du caf\u00e9 plus \u00e9quitable \u2014 mais il ne refl\u00e8te pas pleinement ce qu\u2019il faut pour que les personnes et les lieux du caf\u00e9 prosp\u00e8rent v\u00e9ritablement. Alors que des millions de caf\u00e9iculteurs vivent encore dans la pauvret\u00e9, la prosp\u00e9rit\u00e9 doit \u00eatre comprise en termes plus larges et plus syst\u00e9miques.<\/strong><\/span><\/p>\n Ce groupe de travail construira une compr\u00e9hension partag\u00e9e et pratique de ce que \u00ab\u00a0prosp\u00e9rit\u00e9\u00a0\u00bb peut signifier dans tout le cercle de valeur du caf\u00e9, regarder au-del\u00e0 des revenus<\/strong> alone to the wider conditions that soutenir des moyens de subsistance solides, des entreprises r\u00e9silientes et des \u00e9cosyst\u00e8mes sains<\/strong>. En abordant les dimensions socio-\u00e9conomiques et environnementales de la prosp\u00e9rit\u00e9, les membres exploreront des th\u00e8mes tels que\u00a0:<\/span><\/p>\n L’objectif est de travailler ensemble vers des points de r\u00e9f\u00e9rence, principes et approches partag\u00e9s qui refl\u00e8tent la complexit\u00e9 de la prosp\u00e9rit\u00e9 dans le caf\u00e9, et qui peuvent \u00e9voluer par l’apprentissage et l’action collective. La direction, les priorit\u00e9s et les r\u00e9sultats seront fa\u00e7onn\u00e9s par les membres participants.<\/strong><\/span><\/p>\nDe la Pauvret\u00e9 \u00e0 la Prosp\u00e9rit\u00e9<\/strong><\/h3>\n
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