{"id":502,"date":"2026-04-24T12:08:45","date_gmt":"2026-04-24T12:08:45","guid":{"rendered":"https:\/\/bcorpcoffee.org\/grupos-de-trabajo\/"},"modified":"2026-04-24T15:56:21","modified_gmt":"2026-04-24T15:56:21","slug":"grupos-de-trabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bcorpcoffee.org\/es\/grupos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Grupos de Trabajo"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\">Grupos de Trabajo<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8221;1_2,1_2&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;1_2&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h2><span data-metadata=\"&lt;!--(figmeta)eyJmaWxlS2V5IjoiRjRTb1F2U2drME5BT3hpUHVBVVhpayIsInBhc3RlSUQiOjE2MjM2MDcwOTYsImRhdGFUeXBlIjoic2NlbmUifQo=(\/figmeta)--&gt;\"><\/span>Los Grupos de Trabajo son el motor de la B Corp Coffee Coalition<\/h2>\n<p>\u00a0Re\u00fanen peque\u00f1os grupos de expertos de empresas miembros para trabajar en temas claramente definidos que son relevantes en todo el c\u00edrculo de valor del caf\u00e9. Los participantes aportan su experiencia pr\u00e1ctica y su know-how, representan la perspectiva de su organizaci\u00f3n y sector, y act\u00faan como un enlace directo entre el grupo de trabajo y su empresa.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_2&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/bcorpcoffee.org\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/RMS_7232.jpg&#8221; title_text=&#8221;RMS_7232&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; border_radii=&#8221;on|24px|24px|24px|24px&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_button button_url=&#8221;@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6Ijg2IiwiZW5hYmxlX2h0bWwiOiJvZmYifX0=@&#8221; button_text=&#8221;Conoce m\u00e1s sobre nosotros&#8221; button_alignment=&#8221;center&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _dynamic_attributes=&#8221;button_url&#8221; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada Grupo de Trabajo se centra en un desaf\u00edo u oportunidad compartida y trabaja sobre ello durante un per\u00edodo definido. El objetivo es descomponer cuestiones complejas de toda la industria en \u00e1reas de enfoque viables y desarrollar enfoques compartidos que vayan m\u00e1s all\u00e1 de soluciones individuales. El resultado es pr\u00e1ctico y aplicable, como recomendaciones, marcos o formas compartidas de trabajo que los miembros pueden usar dentro de sus propias organizaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El liderazgo del Grupo de Trabajo a\u00fan se est\u00e1 definiendo, y esto es intencional. Creemos que el trabajo de la coalici\u00f3n debe ser co-definido por sus miembros, raz\u00f3n por la cual se anima a las empresas miembros a dar un paso adelante y liderar. Los temas de los grupos de trabajo a continuaci\u00f3n se proponen como puntos de partida, y ser\u00e1n discutidos y confirmados colectivamente.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8221;1_3,2_3&#8243; make_equal=&#8221;on&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;1_3&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; background_image=&#8221;https:\/\/bcorpcoffee.org\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/RMS_7535-Editar.jpg&#8221; border_radii=&#8221;on|24px|24px|24px|24px&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;2_3&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h3><strong>De la Pobreza a la Prosperidad<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El ingreso digno es un paso fundamental hacia un sector cafetero m\u00e1s equitativo \u2014 pero no refleja plenamente lo que se necesita para que las personas y los lugares del caf\u00e9 realmente prosperen. Con millones de productores de caf\u00e9 a\u00fan viviendo en pobreza, <strong>la prosperidad debe entenderse en t\u00e9rminos m\u00e1s amplios y sist\u00e9micos.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este grupo de trabajo construir\u00e1 un entendimiento compartido y pr\u00e1ctico de lo que \u201cprosperidad\u201d puede significar en todo el c\u00edrculo de valor del caf\u00e9, <strong>mirando m\u00e1s all\u00e1 de los ingresos<\/strong> alone to the wider conditions that <strong>apoyar medios de vida s\u00f3lidos, negocios resilientes y ecosistemas saludables<\/strong>. Al abordar las dimensiones socioecon\u00f3micas y ambientales de la prosperidad, los miembros explorar\u00e1n temas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">distribuci\u00f3n de valor justa y transparente a lo largo de la cadena de valor<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">distribuci\u00f3n de riesgos y resiliencia ante la volatilidad clim\u00e1tica y del mercado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">oportunidades de educaci\u00f3n, seguridad y bienestar a largo plazo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">equidad y representaci\u00f3n para peque\u00f1os productores y trabajadores, alineadas con un \u00edndice de precios de prosperidad<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo es trabajar juntos hacia puntos de referencia, principios y enfoques compartidos que reflejen la complejidad de la prosperidad en el caf\u00e9, y que puedan evolucionar mediante el aprendizaje y la acci\u00f3n colectiva.<strong> La direcci\u00f3n, prioridades y resultados ser\u00e1n definidos por los miembros participantes.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_divider color=&#8221;#DC663C&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8221;1_3,2_3&#8243; make_equal=&#8221;on&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;0px||||false|false&#8221; custom_padding=&#8221;0px||||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;1_3&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; background_image=&#8221;https:\/\/bcorpcoffee.org\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/RMS_9103.jpg&#8221; border_radii=&#8221;on|24px|24px|24px|24px&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;2_3&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/bcorpcoffee.org\/working-groups\/?et_fb=1&amp;PageSpeed=off#\" class=\"et-fb-editable-element et-fb-editable-element__editing\" data-shortcode-id=\"0.3.0.0.1-1773137244162\" data-quickaccess-id=\"tab-tab\" contenteditable=\"true\">Fuerza Laboral del Caf\u00e9 con Prop\u00f3sito<\/a><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El compromiso y la retenci\u00f3n de empleados son desaf\u00edos crecientes en todo el sector cafetero. Muchos roles est\u00e1n definidos de forma estrecha, y los empleados a menudo carecen de visibilidad sobre c\u00f3mo su trabajo se conecta con la cadena de valor del caf\u00e9 m\u00e1s amplia y su prop\u00f3sito <\/span><b>y c\u00f3mo pueden prosperar en el sector<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este grupo de trabajo se centrar\u00e1 en c\u00f3mo la fuerza laboral del caf\u00e9 puede fortalecerse mediante <\/span><b>aprendizaje, conexi\u00f3n y prop\u00f3sito compartido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a lo largo de la cadena de valor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al crear oportunidades para que los trabajadores experimenten y comprendan mejor diferentes partes de la cadena de valor, el trabajo se centrar\u00e1 en <\/span><b>aumentando el compromiso, el crecimiento profesional y un sentido m\u00e1s fuerte de pertenencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los enfoques y resultados ser\u00e1n definidos por los miembros participantes y dise\u00f1ados para ser <\/span><b>accesible a personas en diferentes roles, empresas y contextos.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=&#8221;on|on|on&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; disabled=&#8221;on&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_tabs _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; tab_font=&#8221;||||||||&#8221; tab_font_size=&#8221;22px&#8221; border_radii=&#8221;on|24px|24px|24px|24px&#8221; border_color_all=&#8221;rgba(255,194,14,0.32)&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_tab title=&#8221;De la Pobreza a la Prosperidad&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; tab_font=&#8221;||||||||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El ingreso digno es un paso fundamental hacia un sector cafetero m\u00e1s equitativo \u2013 pero no refleja plenamente lo que se necesita para que las personas y los lugares del caf\u00e9 realmente prosperen. Con millones de productores de caf\u00e9 a\u00fan viviendo en pobreza, <strong>la prosperidad debe entenderse en t\u00e9rminos m\u00e1s amplios y sist\u00e9micos.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este grupo de trabajo construir\u00e1 un entendimiento compartido y pr\u00e1ctico de lo que \u201cprosperidad\u201d puede significar en todo el c\u00edrculo de valor del caf\u00e9, <strong>mirando m\u00e1s all\u00e1 de los ingresos<\/strong> alone to the wider conditions that <strong>apoyar medios de vida s\u00f3lidos, negocios resilientes y ecosistemas saludables<\/strong>. Al abordar las dimensiones socioecon\u00f3micas y ambientales de la prosperidad, los miembros explorar\u00e1n temas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">distribuci\u00f3n de valor justa y transparente a lo largo de la cadena de valor<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">distribuci\u00f3n de riesgos y resiliencia ante la volatilidad clim\u00e1tica y del mercado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">oportunidades de educaci\u00f3n, seguridad y bienestar a largo plazo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">equidad y representaci\u00f3n para peque\u00f1os productores y trabajadores, alineadas con un \u00edndice de precios de prosperidad<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo es trabajar juntos hacia puntos de referencia, principios y enfoques compartidos que reflejen la complejidad de la prosperidad en el caf\u00e9, y que puedan evolucionar mediante el aprendizaje y la acci\u00f3n colectiva.<strong> La direcci\u00f3n, prioridades y resultados ser\u00e1n definidos por los miembros participantes.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_tab][et_pb_tab title=&#8221;Fuerza Laboral del Caf\u00e9 con Prop\u00f3sito&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El compromiso y la retenci\u00f3n de empleados son desaf\u00edos crecientes en todo el sector cafetero. Muchos roles est\u00e1n definidos de forma estrecha, y los empleados a menudo carecen de visibilidad sobre c\u00f3mo su trabajo se conecta con la cadena de valor del caf\u00e9 m\u00e1s amplia y su prop\u00f3sito <\/span><b>y c\u00f3mo pueden prosperar en el sector<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este grupo de trabajo se centrar\u00e1 en c\u00f3mo la fuerza laboral del caf\u00e9 puede fortalecerse mediante <\/span><b>aprendizaje, conexi\u00f3n y prop\u00f3sito compartido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a lo largo de la cadena de valor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al crear oportunidades para que los trabajadores experimenten y comprendan mejor diferentes partes de la cadena de valor, el trabajo se centrar\u00e1 en <\/span><b>aumentando el compromiso, el crecimiento profesional y un sentido m\u00e1s fuerte de pertenencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los enfoques y resultados ser\u00e1n definidos por los miembros participantes y dise\u00f1ados para ser <\/span><b>accesible a personas en diferentes roles, empresas y contextos.<\/b><\/p>\n<p>[\/et_pb_tab][\/et_pb_tabs][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; background_color=&#8221;#dc663c&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row column_structure=&#8221;1_2,1_2&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;1_2&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/bcorpcoffee.org\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Veneziano-Panama-scaled.jpg&#8221; title_text=&#8221;Veneziano Panama&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; border_radii=&#8221;on|24px|24px|24px|24px&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_2&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; header_2_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; custom_margin=&#8221;||25px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h2><span data-metadata=\"&lt;!--(figmeta)eyJmaWxlS2V5IjoiRjRTb1F2U2drME5BT3hpUHVBVVhpayIsInBhc3RlSUQiOjE2MjM2MDcwOTYsImRhdGFUeXBlIjoic2NlbmUifQo=(\/figmeta)--&gt;\"><\/span>\u00bfEst\u00e1s considerando unirte a la coalici\u00f3n?<\/h2>\n<p><span data-metadata=\"&lt;!--(figmeta)eyJmaWxlS2V5IjoiRjRTb1F2U2drME5BT3hpUHVBVVhpayIsInBhc3RlSUQiOjE5NDg0NjExMCwiZGF0YVR5cGUiOiJzY2VuZSJ9Cg==(\/figmeta)--&gt;\"><\/span>Nos encantar\u00eda recibirte. \u00danete a nuestra llamada abierta de preguntas y respuestas el 30 de abril para aprender m\u00e1s y aclarar cualquier duda.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=&#8221;https:\/\/blabswitzerland.zohobackstage.eu\/BCorpCoffeeCoalitionOpenQA#\/&#8221; url_new_window=&#8221;on&#8221; button_text=&#8221;Asiste a las preguntas y respuestas abiertas&#8221; button_alignment=&#8221;left&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;||15px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=&#8221;\/join-us&#8221; url_new_window=&#8221;on&#8221; button_text=&#8221;\u00danete a la coalici\u00f3n&#8221; button_alignment=&#8221;left&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_button=&#8221;on&#8221; button_bg_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; button_border_width=&#8221;0px&#8221; button_border_color=&#8221;#FBD4DA&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; background_color=&#8221;#000000&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row column_structure=&#8221;1_3,1_3,1_3&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;1_3&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/bcorpcoffee.org\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Logo-BCorpCoffeeCoalition-white.png&#8221; title_text=&#8221;Logo-BCorpCoffeeCoalition-white&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_3&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_menu menu_style=&#8221;centered&#8221; submenu_direction=&#8221;upwards&#8221; active_link_color=&#8221;#FFC20E&#8221; dropdown_menu_bg_color=&#8221;#000000&#8243; dropdown_menu_line_color=&#8221;#000000&#8243; dropdown_menu_active_link_color=&#8221;#FFC20E&#8221; mobile_menu_bg_color=&#8221;#000000&#8243; mobile_menu_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; menu_font=&#8221;|700|||||||&#8221; menu_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; background_enable_color=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_menu][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_3&#8243; _builder_version=&#8221;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_button button_url=&#8221;\/join-us&#8221; url_new_window=&#8221;on&#8221; button_text=&#8221;\u00danete a la coalici\u00f3n&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;||15px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=&#8221;https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSdA5r9YdePJRaYVPxSGzWt3KaGvFh_AHnbW10oZWxHl369Fkg\/viewform&#8221; button_text=&#8221;Cont\u00e1ctanos&#8221; button_alignment=&#8221;left&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_button=&#8221;on&#8221; button_bg_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; button_border_width=&#8221;0px&#8221; button_border_color=&#8221;#FBD4DA&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Grupos de TrabajoLos Grupos de Trabajo son el motor de la B Corp Coffee Coalition \u00a0Re\u00fanen peque\u00f1os grupos de expertos de empresas miembros para trabajar en temas claramente definidos que son relevantes en todo el c\u00edrculo de valor del caf\u00e9. Los participantes aportan su experiencia pr\u00e1ctica y su know-how, representan la perspectiva de su organizaci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-502","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bcorpcoffee.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/502","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bcorpcoffee.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bcorpcoffee.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bcorpcoffee.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bcorpcoffee.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=502"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/bcorpcoffee.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/502\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":559,"href":"https:\/\/bcorpcoffee.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/502\/revisions\/559"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bcorpcoffee.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}