{"id":502,"date":"2026-02-17T15:44:14","date_gmt":"2026-02-17T15:44:14","guid":{"rendered":"https:\/\/bcorpcoffee.org\/grupos-de-trabajo\/"},"modified":"2026-08-03T08:45:23","modified_gmt":"2026-08-03T08:45:23","slug":"grupos-de-trabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bcorpcoffee.org\/es\/grupos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Grupos de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\">Grupos de trabajo<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_2,1_2&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_2&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h2>Los grupos de trabajo son el motor de la B Corp Coffee Coalition<\/h2>\n<p>  Re\u00fanen a peque\u00f1os grupos de expertos de las empresas asociadas para trabajar en temas bien definidos que son relevantes para todo el ciclo de valor del caf\u00e9. Los participantes aportan su experiencia pr\u00e1ctica y sus conocimientos, representan el punto de vista de su organizaci\u00f3n y del sector, y act\u00faan como enlace directo entre el grupo de trabajo y su empresa. <\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_2&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/bcorpcoffee.org\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/RMS_7232.jpg\u00bb title_text=\u00bbRMS_7232&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb border_radii=\u00bbon|24px|24px|24px|24px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_button button_url=\u00bb@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6Ijg2IiwiZW5hYmxlX2h0bWwiOiJvZmYifX0=@\u00bb button_text=\u00bbM\u00e1s informaci\u00f3n sobre nosotros\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _dynamic_attributes=\u00bbbutton_url\u00bb _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada grupo de trabajo se centra en un reto u oportunidad com\u00fan y trabaja en ello durante un periodo de tiempo determinado. El objetivo es desglosar cuestiones complejas que afectan a todo el sector en \u00e1reas de trabajo viables y desarrollar enfoques comunes que vayan m\u00e1s all\u00e1 de las soluciones de cada empresa por separado. El resultado es pr\u00e1ctico y aplicable, como recomendaciones, marcos de referencia o formas de trabajar comunes que los miembros pueden utilizar dentro de sus propias organizaciones.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La direcci\u00f3n del grupo de trabajo a\u00fan se est\u00e1 definiendo, y eso es a prop\u00f3sito. Creemos que el trabajo de la coalici\u00f3n debe ser dise\u00f1ado conjuntamente por sus miembros, por eso animamos a las empresas que forman parte de ella a que den un paso al frente y asuman el liderazgo. Los temas del grupo de trabajo que aparecen a continuaci\u00f3n se proponen como puntos de partida y se debatir\u00e1n y confirmar\u00e1n entre todos.  <\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_3,2_3&#8243; make_equal=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_3&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_image=\u00bbhttps:\/\/bcorpcoffee.org\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/RMS_7535-Editar.jpg\u00bb border_radii=\u00bbon|24px|24px|24px|24px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb2_3&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3><strong>De la pobreza a la prosperidad<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un salario digno es un paso fundamental hacia un sector cafetero m\u00e1s equitativo, pero no refleja del todo lo que se necesita para que la gente y los lugares relacionados con el caf\u00e9 prosperen de verdad. Con millones de caficultores que siguen viviendo en la pobreza, <strong>hay que entender la prosperidad en t\u00e9rminos m\u00e1s amplios y sist\u00e9micos.<\/strong> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este grupo de trabajo buscar\u00e1 crear una visi\u00f3n com\u00fan y pr\u00e1ctica de lo que puede significar la \u00abprosperidad\u00bb en todo el ciclo de valor del caf\u00e9, <strong>yendo m\u00e1s all\u00e1 de los ingresos<\/strong> para tener en cuenta las condiciones generales que <strong>favorecen unos medios de vida s\u00f3lidos, unas empresas resilientes y unos ecosistemas saludables<\/strong>. Al abordar las dimensiones socioecon\u00f3micas y medioambientales de la prosperidad, los miembros explorar\u00e1n temas como: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">una distribuci\u00f3n justa y transparente del valor a lo largo de toda la cadena de valor<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">distribuci\u00f3n del riesgo y resiliencia ante la volatilidad clim\u00e1tica y de los mercados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">oportunidades en materia de educaci\u00f3n, seguridad y bienestar a largo plazo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">igualdad y representaci\u00f3n para los peque\u00f1os agricultores y los trabajadores, en consonancia con un \u00edndice de precios de la prosperidad<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo es trabajar juntos para establecer puntos de referencia, principios y enfoques comunes que reflejen la complejidad de la prosperidad en el sector del caf\u00e9 y que puedan ir evolucionando a trav\u00e9s del aprendizaje y la acci\u00f3n colectivos.<strong>  La orientaci\u00f3n, las prioridades y los resultados los decidir\u00e1n los miembros que participen.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||false|false\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider color=\u00bb#DC663C\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_3,2_3&#8243; make_equal=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb0px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_3&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_image=\u00bbhttps:\/\/bcorpcoffee.org\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/RMS_9103.jpg\u00bb border_radii=\u00bbon|24px|24px|24px|24px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb2_3&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/bcorpcoffee.org\/es\/grupos-de-trabajo\/?et_fb=1&#038;PageSpeed=off#\" class=\"et-fb-editable-element et-fb-editable-element__editing\" data-shortcode-id=\"0.3.0.0.1-1773137244162\" data-quickaccess-id=\"tab-tab\" contenteditable=\"true\">Una plantilla dedicada al caf\u00e9 con un prop\u00f3sito claro<\/a><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El compromiso y la retenci\u00f3n de los empleados son retos cada vez mayores en todo el sector del caf\u00e9. Muchos puestos est\u00e1n definidos de forma muy limitada, y los empleados a menudo no tienen claro c\u00f3mo su trabajo se relaciona con la cadena de valor del caf\u00e9 en su conjunto y cu\u00e1l es su prop\u00f3sito <\/span><b>y c\u00f3mo pueden prosperar en el sector<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este grupo de trabajo se centrar\u00e1 en c\u00f3mo se puede fortalecer la plantilla del sector del caf\u00e9 a trav\u00e9s del <\/span><b>el aprendizaje, la conexi\u00f3n y un prop\u00f3sito com\u00fan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a lo largo de toda la cadena de valor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al crear oportunidades para que los trabajadores conozcan y entiendan mejor las diferentes partes de la cadena de valor, el proyecto se centrar\u00e1 en <\/span><b>aumentar el compromiso, el desarrollo profesional y un mayor sentido de pertenencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los miembros que participen dar\u00e1n forma a los enfoques y resultados, que se dise\u00f1ar\u00e1n para que sean <\/span><b>accesibles para personas de distintos puestos, empresas y contextos.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_color=\u00bb#dc663c\u00bb saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00bb1_2,1_2&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_2&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/bcorpcoffee.org\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Veneziano-Panama-scaled.jpg\u00bb title_text=\u00bbVeneziano Panam\u00e1\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; 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